使用“系统测试”的“系统训练”的铅

进行军事训练需要“诊断室革命”。最近，某些部门在考试和评估中包括协作和系统的运营等标准，在这些考试和评估中，他们参加了单个元素和独特模块的课程以及集体任务。需要每个战斗位置来完成围绕相同战术背景的不同专业课程的内容，从而有效地加强了对系统的思想，官员和士兵之间的认可和共同协调的概念，并积极地提高了军事系统的战斗能力。值得学习这种方法。 军事训练是未来战争的预览。为了衡量单位战斗的有效性，它基于战争战争，并且与和平时期的评估是密不可分的。培训和评估就像是用于培训和LTO准备的“指挥棒”。 “尝试“确定”在某种程度上确定“练习”和“如何评估”CT“如何练习”。只有通过训练作为战斗和战斗评估，使用真实考试领导真正的训练和训练，并使用困难的考试进行艰难的培训，我们可以最大程度地降低训练土地，考试室和实际战斗之间的距离，在“巴吞”评估中执行完整的游戏，实现通过检查并通过检查来促进考试的目标，并通过检查来促进培训。 要对系统进行训练，您必须对系统进行考试。未来的战争是系统之间的冲突。该系统的战斗技能越强，胜利就会越大。系统的战斗链越强，胜利的优势就越明显。单位系统的战斗技能不会离开戏剧。它在“系统培训”中是错误的，需要通过“系统测试”来调节。但是，有些单位付出了很多努力来加强系统并突出系统”，但是当他们训练和评估时，“烟气的气味”不是StrONG和“内容内容”并不高，但是在某些情况下，例如“每个测试都是他们的”，评估方法是唯一的。如果您无法尽快将单个测试转换为测试系统，并且无法配置“晴雨表”以了解“权重和对策”，则不可能强迫官员和士兵“训练，训练”并深入实施实践培训。不可能有效促进。 只有通过为“系统测试”建立明确的地址，我们才能有效地指导“系统培训”的意识行动。所有单位都必须根据系统战斗问题，年度系统培训任务和人力资源职位的性质，实施严格的新培训计划和配置评估的环境。在系统战斗的背景下，测试并详尽评估程序和培训的质量和效率，使评估规则可以准确系统的战斗要求准确的iRENS。所有官员和士兵主动根据系统的战斗要求严格跟踪系统，所有要素和所有过程训练，解决了重要而困难的问题，例如关节命令，联合操作，联合支撑，联合支撑和施加锋利的剑，这些剑吓到了系统的烤箱。 （杨黄） （编辑：Wang Xiaoxiao，Peng Jing） 分享以向更多人展示