学习何时学习法律|单方面的工资≠协商的工资调

在劳资关系中，劳动补偿是直接利益的关键来源，其生计是劳动力赔偿。为了降低成本，由于“运营困难”，一些公司经常“选择削减工资”。 “他们也没有与工人进行谈判或提供任何合理的依据。这不仅破坏了工人的重要利益，而且破坏了劳动关系的和谐与稳定。那么，我们如何保护工人的权利呢？ 基本情况 李李（Zhu Li）于2022年8月加入了安全公司，并担任保安人员。雇佣合同的期限始于2022年8月至2023年8月，商定的每月工资为6,000元。从2023年4月到7月，该公司将每月支付5,000元人民币。朱lilarial公司随后提起诉讼。审判后，海迪亚法院裁定，在2023年4月至2023年7月之间，安全公司将向朱李支付4,000元的薪水差额。 安全公司说，李加入了company in August 2022, and both parties agreed that the monthly salary of Zhu Li is 6,000 yuan.在2023年3月中旬，该公司的项目队长组成了安全团队的成员举行工作部署会议，告知朱李，他的职位薪水已从6,000元/月调整为5,000元/月。 Zhu Li did not oppose, so the company was not obliged to pay the salary difference of Zhu Li. 朱李说，该公司已决定单方面降低我的付款标准，但是未经我的同意，在收到工资削减通知后，他向该部门的领导人发送了一条微信消息，我不同意支付削减。 The department leaders did not respond, and the company paid according to the adjusted salary. Therefore, my approval should not be considered the lowest salary standards, and the company must compensate for the wage gap. After the trial, the court determined that Zhu Li joined the security company in August 2022 and担任保安。雇佣合同的期限为2022年8月至2023年8月，每月薪水为6,000秒0元。从2022年9月到2023年3月，朱李的每月薪水为6,000元，从2023年4月到2023年7月，朱李的每月薪水为5,000元。李李成功出席到2023年8月18日，他的合同到期并于当天结束。 审判后，法院辩称：“已确定，在规定的劳动纠纷审判中解释《人民法》的解释第44（i）条。薪资标准是就业合同的主要规定之一，减少薪资标准包括工人的重要福利。 在这种情况下，安全公司没有提供任何证据来证明它已经同意朱李的同意。他们还必须提供证据表明削减薪水的法律和合理理由并有合法的情况无法提供证据。安全公司指出，它实际上已经按照紧张的薪水标准完成了一个多月，但是工资付款是独立的行为，雇主可能包括工人的重大利益，相关证据并未表明该工人表示接受他的意图减少工资。 。总而言之，海迪亚·院（Heidia Courtor）认为，安全公司对降低工资标准的单方面决定是不合适的，应偿还朱李的工资差异。法院最终裁定，从2023年4月1日至2023年7月31日，安全公司向朱李支付了4,000元的薪水差额。 宣布判决后，判决被颁布，因为各方都没有提出上诉。 法官的声明 劳动合同的第35条规定，如果雇主和工人达成协议，则雇佣合同的内容可能会改变。任何change在雇佣合同中将以书面形式进行。修改后的就业合同的文本将由雇主和雇员保留。 薪资标准是劳动合同的核心规定，也是工人重要利益的重要组成部分。要更改工资标准，您必须使用themdores与工人进行谈判。特别是，有必要减少工人获得同意后必须实施的薪水标准。 实际上，事实证明，某些雇主单方面降低工人的薪水标准并不少见。症状包括就业，例如口服会议的通知和大规模电子邮件通知。这是雇主的单方面决定。发生争议后，工人要求弥补工资差异，雇主通常通过声称自己是“口头信息”和“削减了几个月，但雇员没有反对”来捍卫这一差异。在这种情况下，雇主将提供证据表明，削减工资的决定与工人进行了谈判，并获得了雇员的同意。如果我们无法提供事实证据，那么不能够提供证据的负面后果就会发生。员工仍然有权根据原始合同中商定的薪水标准要求雇主支付薪水并弥补薪水差距。 这提醒了雇主在未经工人同意的情况下单方面降低工人的薪水并按照法律支付工资的雇主。同时，如果雇主不按照《雇佣合同法》第38、46和47条的规定及时及时支付劳动赔偿，则雇员将出于这个原因而放弃。雇主将为终止就业合同支付经济赔偿。经济薪酬将按照员工支付一个月薪水的标准向员工支付一年在该单位工作的一年。如果它们超过六个月或不到一年，则将计算为一年。如果在六个月之内，应向工作人员支付六个月的薪水经济补偿。因此，考虑到工资标准的变化，雇主必须严格遵守法律规定，与工人完全实施谈判程序，并严格遵守公司的规则和法规，以避免破坏工人的合法权利和利益。只有法律和合规合规才能完全保护雇主自己的权利和利益。 （由北京海迪亚特区的受欢迎法院详尽编辑） （编辑：Ma Chang，Deng Zhihui） 分享以向更多人展示